受传统观念等影响，男性从业（yè）者数量少，而市场需求不断增加

 

　　男性（xìng）护工，家政市（shì）场（chǎng）的稀缺资源

 

　　专（zhuān）家建议，应改善其工（gōng）作条件、提升薪酬水（shuǐ）平（píng），提供（gòng）必要的培训和职业发展机会，增加吸引（yǐn）力

 

　　在大多数人的印象中，家政护（hù）工行业似（sì）乎（hū）天生是女性（xìng）的专利：育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……上述工种随处可（kě）见女性的身影，有些工作甚（shèn）至只有女性可以胜（shèng）任。然而随着市场需求的变化，“男性”这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中，他（tā）们的登场拓展了服务的边界。日前，记（jì）者（zhě）走访发现，由于本（běn）身可供（gòng）男（nán）性（xìng）工种（zhǒng）选择的范（fàn）围有限，加（jiā）之一些传统（tǒng）观念的影响，让（ràng）男性护工成为了（le）家政市场的稀（xī）缺资源。

 

　　日（rì）常工（gōng）作的门槛不高

 

　　当男护工被雇佣开始照（zhào）顾（gù）一位（wèi）老人时，他的（de）工（gōng）作时（shí）长就被调整为24小时全天待命。“饮食起（qǐ）居、日常（cháng）用药、康复锻炼、辅（fǔ）助做（zuò）饭、打（dǎ）扫卫生（shēng），这是一名合（hé）格的男性护工应该掌握的（de）全部内容。”今年50岁的（de）李强告诉记者。

 

　　李强成为一名男护工，起初是由于照（zhào）顾父亲。他（tā）的父亲5年（nián）前因胃癌（ái）去世，在住院到去世的（de）半年时间里，李强从不太（tài）熟练地喂饭（fàn）变得（dé）游刃有余。“喂水喂饭（fàn）半勺起，嘴张开等吃完，喝粥之前（qián）要滴一点放到（dào）手上感受（shòu）温度烫不烫。”这些都（dōu）是李师（shī）傅在照顾自己（jǐ）父亲时（shí）积累（lèi）的经验。

 

　　父亲去世后，只（zhī）有高中学历的李强就选择了护工（gōng）这份工（gōng）作。在医院的那段时（shí）间，李强对人生有了（le）新的感悟：“在（zài）医院那种环（huán）境下，你（nǐ）会看到各种生离死别，照顾病（bìng）人也是在一定（dìng）程（chéng）度（dù）上减轻他们的痛苦。”

 

　　“护工这份（fèn）工作不算难，只要留心去学习，看别（bié）人干一遍就能够（gòu）学会。”在李强看（kàn）来（lái），护工（gōng）这份（fèn）工（gōng）作门槛不高（gāo），只要（yào）用（yòng）心，就能干得（dé）非常出色。

 

　　张洋选择做男护工（gōng）的原因是为了“发挥余热”。他年轻（qīng）时开工业叉车，随（suí）着年纪增大，想换一份危险系数低的工作（zuò），经朋（péng）友（yǒu）介绍觉得护工（gōng）这（zhè）份职业还不错（cuò）。最为重要的（de）是，张师傅有个25岁（suì）的儿子，本科毕业后在中关村（cūn）上班，薪资不（bú）高（gāo），想在北京这座城市有一套自己的（de）房子。“我想为孩（hái）子以后结婚买房攒（zǎn）点（diǎn）钱，帮孩子（zǐ）出份绵薄之力。”张洋认为，这是做父亲应尽的责任和义务。

 

　　当然，不同（tóng）的男护工（gōng）由于自（zì）身意愿和聘（pìn）请价格的不同，所做（zuò）的选择也会不同。李强的（de）同（tóng）事张师傅（fù）就对做饭稍显（xiǎn）排（pái）斥。“我做饭不是特别好吃，如果聘（pìn）用（yòng）方没有额外加钱（qián），我（wǒ）一般是不（bú）会（huì）做（zuò）饭的。”相比张师傅，李强觉得给老人做高密度的（de）按摩和（hé）打扫卫生会让他感到疲惫。因此，聘用双方会在（zài）签约合同时，把一天（tiān）按摩几次（cì）、是否要（yào）做饭（fàn）扫（sǎo）地都细（xì）化进去，让（ràng）彼此都能（néng）够接受。

 

　　最大的（de）优（yōu）势是体力好

 

　　“男（nán）护工最大的优（yōu）势是体力强，雇佣男护工一般都是冲着男性这身力气来的。”现年48岁的张（zhāng）洋来自河（hé）北衡水，在（zài）北京一家政平台主要负责老年人（rén）的专业陪护，从（cóng）事这一行（háng）已（yǐ）有近7年的（de）时间，可（kě）以（yǐ）说是一名资深护工。

 

　　据（jù）张洋（yáng）观察，雇佣男护工的基本上都是体（tǐ）重（chóng）严重超标的老人。“不（bú）超（chāo）标的老人（rén）都会找女性护工照顾。一旦（dàn）超标，光是每天的翻（fān）身护理，一般女性就（jiù）承受不了。”张洋告诉记者（zhě），由（yóu）于女性的细（xì）心、认真等因素，90%的（de）家庭（tíng）都会找女护工来（lái）照顾（gù）老人，但一遇到体重超标（biāo）的（de）老人（rén），男（nán）护工体（tǐ）力的优势就显现了出来。

 

　　张（zhāng）洋回忆自己来北京后的第一（yī）份护理（lǐ）工作，就（jiù）是照顾一名身高1.85米、体（tǐ）重将近200斤的80多岁（suì）退役老兵。“雇主要求只要男护工。”原来，这位老人的子女之前雇佣了（le）一位女（nǚ）护（hù）工，由于老人体（tǐ）重超标，照顾起来太吃劲，没干几个月就提出了辞职，家人（rén）最终决定只找男护工。

 

　　尽（jìn）管男护工资源稀缺，市场竞争不大，但每个（gè）雇主都会严（yán）格筛选，希望找到一个（gè）更好（hǎo）的。记者询问一位为自家（jiā）老（lǎo）人找男护工的女（nǚ）士，她向记者（zhě）表示：“体（tǐ）力好是（shì）基本条件（jiàn）。除此之外（wài），细心严（yán）谨和专业技能（néng）才是更为重（chóng）要的因素。”

 

　　李强向记者介绍了男护（hù）工（gōng）工作（zuò）的三种（zhǒng）场景（jǐng），分别（bié）是家、养老院、医院，不同（tóng）的场景工作强度不同。李强称，养老院和家（jiā）是工作相对轻松的地方，平时只需（xū）要（yào）照顾老人吃饭、吃药，偶尔帮老人（rén）按摩、出去散（sàn）步（bù）就（jiù）行。而真正考验男性护工的（de）地方则是医院，要带胃管（guǎn）、下流食（shí）、喂饭、下尿管，准备尿不（bú）湿（shī）、洗脸盆、洗（xǐ）脚盆，还有对应的毛巾等。

 

　　“不是每一位男护工都（dōu）可以在重症监护室照顾老人，能在医院ICU(重症监护室（shì）)照顾病人的男护工是（shì）少数中的少数。”李强说。

 

　　医院环境也相对恶劣一些，有（yǒu）时（shí）候三四个病人以及陪护人员（yuán）都在一间房内，晚（wǎn）上只能睡折叠床，睡（shuì）眠过（guò）程中被吵醒（xǐng）是常有的事。而到了第二（èr）天一早，就要起（qǐ）床开始工作（zuò）了。说到（dào）这里（lǐ），李强表示：“都（dōu）习惯了，挣的就是这个辛苦钱。”

 

　　如（rú）何解（jiě）决市场供需矛盾（dùn）？

 

　　国家卫（wèi）建委的一份数据显示（shì），目前（qián），我国60岁及以上人口数近2.5亿，截（jié）至2018年底，全国失能、半（bàn）失能（néng）老年人超（chāo）过4000万人。中国劳动关系学院行（háng）政管理系（xì）主任、劳动（dòng）关系与工会研（yán）究（jiū）院研究员李杏果告诉记者，与之相对的是，2018年（nián）底，全国注册护士总数仅（jǐn）约（yuē）400万（wàn），经过护理及相（xiàng）关专业（yè）系统训（xùn）练的护理员不超过30%，取得（dé）养老护理（lǐ）员资格证（zhèng）书的（de）不足三分之一，护理领域（yù）劳动力（lì）供应呈现人才整体缺口大、专（zhuān）业护理人才短缺、男（nán）性护理（lǐ）员尤其短缺等特点。

 

　　记者从北京某家政公（gōng）司（sī）平台的数据中获悉，该平台现有男性护工年龄一般都在45岁（suì）到55岁之间（jiān），50岁（suì）往上几乎能占一（yī）半，但所有男（nán）性护工（gōng）加（jiā）起来（lái）的数（shù）量（liàng）也不（bú）到总数的10%。每月薪资会根据男护（hù）工的接单量和签订的合同上下浮动，平均下来，每天大约有200元（yuán）的（de）收入（rù）。

 

　　如何解决（jué）男护工市场供（gòng）需矛盾？

 

　　在李杏果看来（lái），要发挥市（shì）场的基础性作用，随着社会对（duì）男性护工需（xū）求的增加，应提升男性护工工作条件及薪酬（chóu）水平，提供必要的培训（xùn）和职业发展机（jī）会，逐（zhú）渐增加护工岗位对男性的吸引力。在招（zhāo）聘或（huò）进行职（zhí）业介绍（shào）时，要引导男性就业者（zhě）树立正确的（de）就业（yè）观念。在养老和家政行业中，针（zhēn）对（duì）特定的服（fú）务对象，男护（hù）工有时更（gèng）有优势，更能（néng）发（fā）挥出（chū）长处，更能实现（xiàn）职业价值。(部分（fèn）受（shòu）访（fǎng）者（zhě）名字（zì）为化（huà）名)
来自新华网